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一、懷孕假期：
1，女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲初婚的為晚婚。已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育。 機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。個體工商戶的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本條前款規定獎勵。
2，女職工正常生育的產假為90天；難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天。 女職工妊娠不滿4個月流產的產假為15天至30天，妊娠滿4個月以上流產的產假為42天。
3，女職工產假九十天，分為產前假、產后假兩部分。即產前假十五天，產后假七十五天。所謂產前假十五天，系指預產期前十五天的休假。產前假一般不得放到產后使用，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。
4，女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至二十天的產假；懷孕滿四個月以上流產者，給予四十二天產假。產假期間，工資照發 |
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發表于 2009-4-8 10:47:00
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