27歲寶媽求職被嫌年齡大？消除就業(yè)歧視
摘要: “女生面試真的好難”“怎么回應(yīng)面試官問有沒有結(jié)婚打算的問題”“領(lǐng)導(dǎo)覺得我要懷孕了，各種邊緣化”…．．在豆瓣工作小組，有許多女性職員、求職者正在分享自己的境遇。 大量信息的反饋印證著婦女權(quán)益保障問 ...
“女生面試真的好難”“怎么回應(yīng)面試官問有沒有結(jié)婚打算的問題”“領(lǐng)導(dǎo)覺得我要懷孕了，各種邊緣化”…．．在豆瓣工作小組，有許多女性職員、求職者正在分享自己的境遇。 大量信息的反饋印證著婦女權(quán)益保障問題備受關(guān)注。 眼下，婦女權(quán)益保障法修訂草案即將提請十三屆全國人大常委會二次審議，全國人大常委會法工委發(fā)言人臧鐵偉14日表示，二次審議稿擬增加有關(guān)規(guī)定，加強婦女權(quán)益保障。 例如在消除就業(yè)歧視方面，明確用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)等。另外，對于婦女被拐賣問題，婦女權(quán)益保障法中也擬增加有關(guān)規(guī)定。 消除歧視： 不得因結(jié)婚等限制晉職 14日，#27歲寶媽求職被HR嫌年齡大#登上熱搜，再次引起了廣大網(wǎng)友對于女性職場環(huán)境的討論。 這也是婦女權(quán)益保障法修訂期間，社會公眾最為關(guān)注的問題之一。去年12月，婦女權(quán)益保障法修訂草案進行了初次審議。征求意見期間，共有85221位網(wǎng)民提出了423719條意見。此外，還收到近300封群眾來信。 據(jù)悉，社會公眾的意見建議主要包括完善教育、就業(yè)等各領(lǐng)域的男女平等制度，保障女職工在懷孕、生育期間的休息休假權(quán)益，及時發(fā)現(xiàn)、有效防治拐賣婦女等嚴重侵害婦女權(quán)益的違法犯罪行為等。 為此，二次審議稿在初次審議稿的基礎(chǔ)上，進一步完善有關(guān)規(guī)定。例如二次審議稿擬增加國家建立健全職工生育休假制度的規(guī)定，保障女職工生育休假權(quán)益，促進國家生育政策落實。同時明確不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)，進一步消除就業(yè)歧視。 長期以來，因孕齡女性在職場中面臨潛在的被歧視風險，一些用人單位也或多或少將其納入少聘用的考量。而這種情況在國家開放“三孩”等新生育政策的背景下，也有著加劇的風險。 為保障女性權(quán)益，消除就業(yè)歧視，多部門也早已有所發(fā)力。例如《中華人民共和國就業(yè)促進法》專設(shè)“公平就業(yè)”一章，強調(diào)男女平等就業(yè)權(quán)利。《中華人民共和國勞動合同法》對企業(yè)訂立女職工權(quán)益保護專項集體合同作出明確規(guī)定，為保障女職工合法權(quán)益提供了法律依據(jù)。近日，人力資源和社會保障部印發(fā)的《關(guān)于加強企業(yè)招聘用工服務(wù)的通知》也提到，堅決防止和糾正就業(yè)歧視。 但在接受北京商報記者采訪時，浙江曉德律師事務(wù)所首席律師陳文明提到，我國關(guān)于女性就業(yè)歧視的立法存在一定缺陷。首先，我國現(xiàn)行立法中沒有關(guān)于女性就業(yè)問題的具體的法律規(guī)定以及如何實施的規(guī)定，在實踐中缺乏可操作性。 其次，目前為止，我國還沒有建立起一個專門的反歧視女性就業(yè)的專門機構(gòu)，沒有專門的機構(gòu)來監(jiān)督，女性在遭遇性別歧視后只能向法院提起訴訟，可是一旦走訴訟這條路，維權(quán)的成本將大大增加。 再次，我國的《勞動法》是從工人的基本權(quán)利的保護方面入手來維護工人的合法權(quán)益，這一角度太過于宏觀，但是對于就業(yè)歧視這一問題的規(guī)定過于概括缺乏可實施性。 在此背景之下，婦女權(quán)益保障法的修訂至關(guān)重要。陳文明表示，此次修法明確列舉了性別歧視的主要情形，便于實踐中識別和處罰。例如規(guī)定用人單位在招聘過程中，不得限定男性或者規(guī)定男性優(yōu)先，除個人基本信息外，不得進一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況以及意愿，不得將限制婚姻、生育以及婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件等。 此外，修訂草案也進一步完善了消除就業(yè)性別歧視機制，推廣女職工特殊權(quán)益專項集體合同，建立企業(yè)性別平等報告制度，針對平臺用工等新的就業(yè)形態(tài)明確規(guī)定應(yīng)當參照適用本法的相關(guān)規(guī)定，增強新形勢下對婦女就業(yè)的全方位保護等。 |