30多位嘉賓與企業代表們簽名呼吁“六一半天假”

5月26日，在今年六一兒童節到來前的最后一個周六，由中華少年兒童慈善救助基金會•青鳥種子主辦，青蛙王子（中國）日化有限公司（01259港股）承辦的 “關愛兒童、呵護有道”主題活動在廣州市兒童活動中心舉行。現場30多位企業家、各界代表及媒體齊聚一堂，共同簽署了“六一半天假·愛心公約”，承諾且呼吁企業在兒童節當天給14歲以下孩子的父母放半天假，并針對六一給孩子家長放半天假之事展開了討論。

請別再讓兒童節變“兒童劫“

 “往年每到六一，我就很愧疚，因為沒有太多的時間陪伴孩子，在這個他覺得最重要的節日里。“青蛙王子（中國）日化有限公司市場總監助理陳俐俐在活動現場說道，所以總想買個好點的禮物給孩子，但商家卻趁勢大漲價，買了不劃算，不買覺得對不起孩子，兒童節儼然已變成”兒童劫“了。

近期，南都周刊發起的“六一半天假“微博調查顯示，2000多名參與的網友中，近9成的網友支持六一給父母放半天假與家中小孩共同慶祝節日。“需要利用這個機會，好好陪陪孩子”，占投票者總數的65%；認為“孩子多次表達和父母一起過節的愿望”的人占23%。

實際上，早在2009年，全國政協委員劉紅宇就曾經呼吁，應該將“兒童節給14歲以下的未成年人家長放假”立法。而且2011年5月份，廣州天河兩個“白領”媽媽街頭舉牌征集市民簽名，稱“六一我也想放假，我想陪陪我孩子”，在網絡上隨之掀起了一股“六一家長該不該放假”的大討論，可見民眾對六一家長放假的呼聲還是很高的。

來自各界的專家人士聚集共論“六一半天假”

 “兒童節給家長放假，讓父母們能利用這個時間，全身心陪伴孩子，讓孩子們玩得開心、笑得燦爛，快樂的享受自己的節日，這是全社會關心兒童成長的體現，對兒童的成長尤其是心靈成長具有重大意義。”參與此次活動的廣東省家庭教育研究會理事葛彬認為，沒有父母陪伴的兒童節對孩子們來說不僅變得沒有意義，有時反而正是因此而更加難過，影響親子間的關系。而且由于兒童是未成年人，沒有監護人照看也有安全問題存在。

陪伴并不僅僅是簡單待在一起

如果這次六一半天假活動，僅僅是給家長多了半天的休息時間，意義并不大。看看現在的雙休日，家長們都在做什么，沒錯他們是在陪著孩子，只不過是陪著孩子去各色各樣的學習班、興趣班。針對孩子假日包袱沉重的現象，廣州市兒童活動中心副主任古方也在現場表示，80%的孩子去培訓都是不樂意的，都是家長逼迫的，希望以后的活動能讓孩子發現問題、挖掘問題，在玩的過程中塑造孩子的個性特征。“其實現在的孩子在‘四二一’的倒金字塔的家庭結構下，孩子們是被寵愛，但是卻特別的孤單；是被寄予厚望，但又不一定被正確地對待，在這個過程當中，可能給予了他們很多物質，但是精神和時間的陪伴卻越來越少了。”活動主辦方中華少年兒童慈善救助基金會·青鳥種子創始人吳垠在現場說道。還有最重要的一點，其實目前還有非常多的家長并沒有學會如何正確陪伴孩子。如果六一給家長放半日假，只是讓家長多了半天陪孩子去上學習班，這就背離了我們活動的初衷。

“實際上，我們呼吁‘六一半天假’，不僅僅在于這半天的時間，更深層次的是呼吁那半天到底做什么。“廣東省婦聯家長學校副校長哈英敏在現場說道：“我們呼吁六一這半天要完完全全地交給孩子，呼吁家長把手機關掉、電視關掉、電腦關掉，呼吁那一天學校不要布置作業，呼吁那些興趣學校關門吧。“孩子最好的禮物就是讓父母在他身邊，這是對孩子最好的滋養。

青鳥世界創始人、中華少年兒童慈善救助基金會•青鳥種子執行長吳垠女士

企業先行，共鑄愛心

青蛙王子（中國）日化有限公司執行董事兼副總經理葛曉華先生

據記者現場了解到，本活動承辦方青蛙王子公司是國內首家明文規定六一員工放假半天的企業。青蛙王子成立于1998年，14年來一直專注嬰童日化護理產品這一微細分行業，并發展成為國內兒童日化品牌的佼佼者。近年來，青蛙王子的復合年增長率一直保持著33.0%以上的增長。在所有國內品牌中，按零售額計算，擁有市場最大份額。2011年7月15日, 青蛙王子在香港聯合交易所主板上市，成為首家登陸香港聯交所主板的漳州公司。

對于為何要正式給14歲以下孩子的家長放半天假，記者采訪了青蛙王子董事長李振輝先生。他表示：“六一給有14歲以下孩子的員工放半假，最初只是從企業關懷員工的角度為出發點，讓企業員工可以在六一這天安安心心地好好陪陪孩子度過一個快樂的兒童節。但后來細細一想，真正對孩子的健康成長有所幫助，僅僅這半天時間是遠遠不夠的，所在我們希望通過放半天假這一事件，引發大家對孩子的關注，多抽出些時間陪陪孩子，正確地陪伴孩子。“

參加此次“六一半天假·愛心公約”活動的青蛙王子（中國）日化有限公司執行董事兼副總經理葛曉華告訴記者，今年5月21日，公司已經正式通知，凡14周歲以下孩子的家長在六一當天可以放半天假，整個公司1300多名員工中，有380名員工享受了這個假期。“這與我們企業‘專心致意、兒童護理’的理念相符合，通過對員工的人文關懷，可以看出我們不僅僅呵護兒童的皮膚健康，我們更關注兒童的心理健康。”

而對于部分企業家的疑問：企業自發給員工放假會不會造成半天勞力的流失，會不會影響企業的正常運行？葛曉華也給出了自己的解釋：“很多員工在享受這半天假期的時候，就已經提前把工作做好了安排，正常完成。由于這個假期不是屬于國家的法定假期，而是公司主動提出來的假期，大家對公司是比較感謝的，在這前提下去完成工作就是一種自愿自覺的行為，而不是一種強制的行為。”希望通過此次活動讓更多的企業意識到，實際上一個微小的細節便可讓員工感受到溫暖。給員工放半天假不但不會影響企業的效益，反而會促進員工的歸屬感，凝聚人心，是企業社會責任的真正體現。“一個企業的力量有限，希望我們能帶動更多的企業朋友們來參與并支持這件事，也許半天的法定假期還有待時日，但是如果有更多的企業加入到半天假期的隊伍里面來，不是法定節日的假日就會產生。”葛曉華先生特別指出。

往年無法陪伴孩子的陳俐俐，今年卻成為最早接到六一放假通知的員工，“很感謝青蛙王子有這樣的一個半天假活動，讓我有多一點的時間陪伴孩子，這也讓我那些同學和朋友羨慕嫉妒恨啊。“

六一給家長放半天假，無論是對于孩子本身，還是家庭、社會而言，都是不無裨益的，因此需要更多的企業行動起來，誠如“六一半天假·愛心公約”所說的那樣，“授人玫瑰，手有余香。您的支持，對孩子而言，改變的不僅僅是一天的快樂，可能是其一生的回憶；對員工而言，給予的不僅僅是一個假期，而是一個溫馨快樂的家庭；對企業自身而言，不是半天勞力的流失，而是整個企業人心的凝聚。讓我們一起行動起來，伸出我們的愛心之手，握住那一雙雙期待溫暖的小手。給員工半天假，給孩子一個美好童年的回憶！世界將因您我而變得更加美好！“

同時，活動還引起了香港明星陳慧琳的關注，特地錄制了視頻并遠程簽名支持本次活動。