2011年末，26歲的孫女士終于找到了一份心儀的會計工作。在填寫求職登記表時，為了增加勝算，孫女士在婚姻狀況一欄填了“未婚”。孫女士懷孕后，被公司發現，并以求職信息不實為由，將孫女士解雇。不服的孫女士決定訴訟維權，近日法院對此案進行了一審宣判。

　　2011年末，26歲的孫女士與某公司簽訂了三年的勞動合同，任職該單位的會計。在填寫應聘人員求職登記表和員工入職登記表時，孫女士發現有一項為“婚姻狀況”。孫女士很珍惜這次工作機會，她不想讓公司知道自己已婚又是育齡婦女，怕因此被公司拒之門外。猶豫再三，孫女士填了“未婚”。用人單位又拿出一份承諾書，上面寫明，“入職時填寫的全部信息均為真實的。如有不實，用人單位有權單方解除勞動合同。 ”

　　孫女士在承諾書上簽了名字。2012年初，孫女士發現自己懷孕，用人單位隨即拿出承諾書以孫女士填寫信息不實，既違反了簽訂勞動合同的誠信原則，又侵犯了單位的知情權為由，將其解雇。孫女士隨后向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，因不服仲裁裁決，雙方對簿公堂。

　　法院認為，法律保護勞動者的平等就業權，該用人單位和孫女士簽訂的承諾書是不符合法律規定的，因此用人單位解除勞動合同的行為是違法的。法院判決

　　近日，法院作出一審判決，雙方繼續履行勞動合同。律師解讀有權拒填和工作無關信息