違反《員工手冊》 少女未婚先孕被公司開除
摘要: 據《勞動報》報道，未婚先孕，違反了國家的計劃生育政策，那么，公司是否能夠以這個理由解除與未婚先孕女職工的勞動關系呢？上海市浦東新區人民法院對這樣一起案件做出一審判決，公司解除勞動合同的決定被撤銷。 ...
| 據《勞動報》報道，未婚先孕，違反了國家的計劃生育政策，那么，公司是否能夠以這個理由解除與未婚先孕女職工的勞動關系呢？上海市浦東新區人民法院對這樣一起案件做出一審判決，公司解除勞動合同的決定被撤銷。 許小姐是上海一母嬰產品銷售公司的倉儲部倉管。在工作將近一年之際，19歲的她被周浦醫院診斷為“早孕、妊娠反應”，醫生還開具了休息兩周的診病證明。許小姐于是向公司請假。領導告訴她，這種未婚先孕的行為違反了公司的規章制度，而且《員工手冊》還規定，請病假必須有三甲醫院開出的病假單。 由于許小姐執意要求休假，公司以未婚先孕嚴重違反《員工手冊》相關規定、并造成嚴重負面影響為由，解除了和許小姐的勞動合同。 許小姐說，自己意外懷孕后，醫生表示無論選擇流產還是生產，都需要先休養身體，并出具了病假證明。然而，自己還沒考慮好是否生產，公司就以未婚先孕違反《員工手冊》為由將自己開除。這一行為嚴重違反《上海市實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》第二十條，因此申請勞動仲裁，要求恢復勞動關系，支付勞動關系存續期間的工資。仲裁裁決支持了許小姐的請求。 但公司方不服，于是向法院起訴。庭審中，公司提交的《員工手冊》第九章第五條第十四款顯示，員工無計劃生育、包括未婚先孕的行為屬于嚴重違反公司規章制度，公司將予以停薪留職或開除處分。公司認為，許小姐入職時簽署了員工手冊確認函，表明她已經知曉了公司的規章制度。許小姐明知故犯，公司解除和她的勞動關系是合法的。 法院認為，我國勞動法及勞動合同法中均有女職工在孕期、產期、哺乳期內不得解除勞動合同的規定，該規定并未將未婚女職工排除在保護范圍之外。母嬰公司以未婚先孕為由，解除與她的勞動關系，不符合我國勞動法律法規中針對女職工孕期、產期、哺乳期的相關規定，因此，法院對母嬰公司作出的解除勞動關系的決定依法予以撤銷，并判決公司支付許小姐勞動關系存續期間的工資6150元。 |