一網打盡，產假法規大匯總

nana82 · 發表于 2008-6-2 12:14:26

　　休一個月

　　這可不是傳說中的女超人才能干出的事情。我所認識的安，就是生完孩子后31天回公司上班的。安的職務是雜志廣告部經理。“我們這一行，競爭太激烈，消失50天以上，根本不會有人還記得你。”

　　模特喬丹，這位英國的話題女王在生完孩子兩周后就以性感裝束高調露面——也難怪，在英國這么八卦發達的國家，不早點出來露露臉，她的娛樂事業也就OVER了。

　　必備資本

　　非常健康的恢復良好的身體

　　有能干的父母（或者公婆）幫自己帶孩子，或是有足夠的錢請到合適放心的育嬰人手

　　超強的工作熱情和心理素質，能克服對孩子的掛念

　　休三個月

　　如果不想換一份新工作，生完孩子三月后回到公司上班，是許多職業女性的選擇。

　　對于一般的公司來說，女員工休三個月的產假是老板能夠容忍的上限；而對于我們自己來說，這時候身體已經基本恢復，心理上也開始可以接受每天離開孩子一段時間。

nana82 · 發表于 2008-6-2 12:15:10

　　新加坡的一項調查就表明：雖然法律規定職業女性可以休6個月的半薪產假，但80%以上的女性會選擇在四個月之內回到公司，因為“離開太久，就算可以回去，也不會有合適的位置了”。

　　必備資本

　　在一家遵守《勞動法》，且比較有人情味的企業上班

　　家里有比較堅強可靠的后盾，可以分擔帶孩子的重任

　　較強的身體及心理素質，能夠較好地在母親和職員的角色間進行切換

nana82 · 發表于 2008-6-2 12:15:32

　　休六個月

　　其實按照相關的法律規定，在我國，28歲以上的“高齡產婦”可以休5~6個的產假。但問題是，哪個老板會打心底里認同這樣的條款呢？

　　所以，盡管和晶可以在生下孩子6個月之后光彩照人地回到《實話實說》，但沒有“鐵飯碗”在手的新媽媽如果想有半年時間全心全意地照顧孩子，就得有重新找份工作的心理準備——而且還得能夠忍受不是那么如意的職位和薪水。

　　必備資本

　　在政府部門、學校或大型國企工作

　　充足的積蓄

　　不那么強的事業心，能夠克服對職場生涯停滯甚至后退的焦慮感

nana82 · 發表于 2008-6-2 12:15:59

　休一年以上長假

　　最近，茱麗亞·羅伯茲放出話來：當媽媽后，起碼要息影5年，好好享受為人母的快樂。

　　哪個當媽媽的不想像她這樣呢？只是要做到這一點，實在不容易。

　　茱麗亞·羅伯茲是沒有“單位”管著的（再寬容的單位也不太可能讓女職員休一年以上的產假）；她就算永遠不工作了，現在的積蓄也足夠她和寶寶過得舒舒服服；她也沒有再就業的問題——5年后，她即便不這么紅了，但隨便干點什么，混點零錢花花總不會有問題……

　　我們行嗎？

　　更重要的是，就算經濟上不會有太大的壓力，我們真的能夠忍受在一年后的某一天，在某次朋友聚會上，突然發現自己已經聽不懂別人在說什么了？

　　必備資本

　　有足夠強大的經濟基礎后盾

　　具備一定的職業資本，可以在休息一兩年后重新找到工作

　　極強的奉獻精神，或者是完全厭倦了目前的職業生涯

Lizzie925 · 發表于 2008-6-2 13:56:40

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