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《勞動合同法》明年1月1日要實施，個別企業近期突擊搞“裁員”，甚至要求員工“自愿”辭職重新簽訂勞動合同。市總工會負責人昨天明確，經濟性裁員要走法定程序，提前30天向工會或全體職工說明情況，裁員方案還要征求工會或全體職工意見并修改，報勞動保障部門同意后才可施行。
另外，處在患病醫療期的職工、孕產哺乳期內的女工等七種人不能裁減。
目前，本市正在開展為期一個月的勞動合同專項執法活動。執法活動以批發零售業、住宿餐飲業、制造加工業、居民服務業和建筑業為重點行業，以私營企業和用工在30人以下的小型企業為重點企業，督促用人單位與勞動者簽訂勞動合同。年底前，北京市國有及國有控股和外商投資企業勞動合同簽訂率要達到95%，其他各類企業勞動合同簽訂率要達到90%。到明年，本市各類企業與勞動者普遍簽訂勞動合同。
市總工會負責人說，職工是企業的寶貴財富，人力資源的培養是需要過程的，職工的權益依法受到保護。企業經濟性裁員要受到監控，本市參加失業保險的企業只有在具有兩種情況之一時，才可以實施經濟性裁減人員:一是瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間；二是連續3年經營性虧損且虧損額逐年增加，資不抵債、80%的職工停工待工、連續6個月無力按最低生活費標準支付勞動者生活費用。
另外，有七類人不能裁:患職業病或因工負傷喪失或部分喪失勞動能力的；患病或非因工負傷在規定的醫療期內的；女工在孕期、產期、哺乳期內的；男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲的；殘疾職工；夫妻雙方在同一企業的，只允許裁減一人；法律、法規、規章規定的其他不得裁減人員。 |
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發表于 2007-12-14 11:14:45
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