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此文章來源于胡安妮博客
我很慶幸自己連續(xù)數(shù)周都忍住了好奇心，終于等到了視頻網(wǎng)站上有人公布《杜拉拉升職記》的電影視頻，而沒去影院關(guān)照老徐。現(xiàn)在看來，這是多么明智的事情。我是一個挺樂于也易于分享的人，所以每次看完電影都會和朋友聊上幾句，可唯獨這次，看完電影的感覺就像沒看一樣--電影幾乎是沒有劇情的，除了人們總結(jié)的“睡上司”。不過對于電影里幾處非常明顯的常識性謬誤，我在這里還是想818，就算是提醒涉世不深的年輕人，不要受徐靜蕾誤導(dǎo)吧。一、女上司通常是比較變態(tài)的，特別是三十幾歲、單身、失戀的這一類。小女生們，雖然這類上司看起來拿錢比你多，干活比你少，但這完全不妨礙她妒忌你的年輕，如果你還稍有姿色，生存恐怕就更艱難。小男生們不用暗自慶幸，“比較變態(tài)”的含義是，異性相吸這條法則在女上司面前并非屢試不爽，通常她們不會因為你是小帥哥就網(wǎng)開一面。與真實世界中的女上司相比，莫文蔚的ROSE那絕對是無比溫和無比善良。二、并非男上司就會對女下屬關(guān)照有加。遇到腦子搭錯筋的manager，你工作多出色的都沒用，長得多漂亮都沒用。我就親歷過這樣的領(lǐng)導(dǎo)，那時我們部門除了一個業(yè)務(wù)不靈卻精通溜須拍馬的四川男外，其余都是女人，可我們的男上司偏偏獨愛四川男。我簡直懷疑他們是同性戀。三、銷售部門和團隊享有整個公司的最高地位，金牌團隊、銷售王牌和銷售總監(jiān)的地位不可撼動。這意味著，新近員工最好小心銷售部門的各個頭目，得罪了他們實難在公司里混上好日子；其他部門的人也無需因地位的差別而鳴不平，顯而易見的道理是：整個公司里除了銷售部門是賺錢的，其他部門都是花錢的，所以市場部門和行政部門的地位是最低的；所以sales也是需要具備極高涵養(yǎng)和氣度才會忍耐行政小職員杜拉拉的咆哮；兩部門合并fire掉的也絕不會是銷售總監(jiān)，除非他的價碼實在太高，這里涉及的職業(yè)經(jīng)理人的尷尬我們暫且不談。四、秘書是公司里是最勢利現(xiàn)實的人，他們同屬秘書科，但他們自以為的地位卻因跟隨不同上司的級別而有所不同。無一例外，VP的秘書走路都是尺高氣昂的，看人都是用鼻孔的，director的面子都不鳥的。 And so on。從另一個角度考慮，電影出這些紕漏倒也合情合理，畢竟“徐拉拉”作為一個假白領(lǐng)，連一天班都沒上過，哪里會有貼近真實的演繹。演員們天天說早出晚歸拍戲辛苦，跟職場的爾虞我詐人心隔肚皮相比，簡直是站著說話不腰疼。職場中的那些女孩子們，二十五六歲時，面試工作要考慮已婚和未婚哪個說法更容易幫她贏得工作；三十五六歲的女孩子們，辛勤工作的同時要考慮如何在家庭和工作中最大程度的取一個平衡；四十五六的女孩子們，面對著青春期的子女同時還要培養(yǎng)著公司團隊里的新人……這哪里是一個局外人懂得的心酸。白領(lǐng)的職場故事，我想還是應(yīng)該由真正的白領(lǐng)來演繹。 |
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發(fā)表于 2010-6-7 17:10:39
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