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招聘月嫂應該以什么作為標準？月嫂的人品和技能究竟哪個更重要？
作為月嫂人品和技能哪個更重要？恐怕不是一個簡單的問題，需要認真地考察和討論，方能得出令人信服的答案。但凡用過月嫂的客戶，對月嫂都有一個印象或者說評價，歸納起來不外乎四類：有的月嫂技能很高，但品質很差；有的月嫂技能和品質都說得過去；有的月嫂技能一般，可品質優秀；有的月嫂技能和品質都很好。
凡是北京排的上號月嫂公司，始終將月嫂的素質教育放在首位，其用人原則是：人品第一，技能次之。人品不好技能再高也不會用，技能不好可以通過好人家的二次培訓和個人的努力趕上，人品不好就很難挽回。到這些月嫂公司應聘的人員首先要過品質這一關，品質過關后再加上公司的系統培訓，員工個個錘煉得品技兼優，廣受用戶歡迎！
當然，月嫂素質要達到人品和技能的有機統一，是再好不過的事情，可現實當中能做到“品技合一”者猶如鳳毛麟角。因此在選用人員時要把握“既要尊重具體實際又要具備靈活性”的原則，月嫂服務公司還要從客觀實際出發，首先吸納一批品質好的月嫂，而后再進行系統的第二次月嫂培訓，使員工的品質與技能盡可能地趨于客戶所要求的水準，對于企業來說雖然麻煩一些卻也是有效和明智之舉。 |
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發表于 2012-5-23 18:39:27
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