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隨著80后女生生育高峰的到來，近兩三年來，北京月嫂行業開始火了起來。但月嫂行業標準沒有嚴格的規范，讓這些80后新媽媽頭疼不已。北京哪家月嫂公司最好呢？筆者采訪了一位08年的媽媽，看看她找北京月嫂的經歷吧。看完這位年輕媽媽的經歷，個人建議請月嫂一定要來有權威，信譽好的大月嫂公司。要不然會花錢找罪受。
2010年7月剛當上媽媽的周小漁至今對三年前扎堆生“金豬寶寶”的情形記憶猶新，除了醫院人滿為患外，最讓她頭疼的是那一年在北京請一個育兒嫂的費用大抵要和自己的工資相當。頭一年同事請的月嫂還只要1200元一個月，但就是這同一個月嫂，在2009年，其工資行情已經到了1800元一個月。 周小漁夫婦的父母都在外地，初為人母的她在慌亂和緊張之中只得把養育孩子的希望寄托在那些廣告里被吹得天花亂墜的月嫂身上。媒體上一輪輪月嫂難求的消息逼得周小漁在孩子出生3個月前就開始穿梭于家政公司之間。
跑了四五家，每家公司對月嫂的級別都劃分不一樣，那些有經驗的月嫂被貼上了“高級”、“金牌”、“五星”等標牌，可是如果要具體問起來，高級究竟高在哪兒，五星究竟星在哪兒，周小漁發現這些公司就開始語焉不詳，唯一說得清楚的是，這些月嫂干的年頭長，帶的孩子多。但要再繼續往下問，究竟帶了多少孩子，干了多少年，家政公司的回答往往讓周小漁不敢相信，比如有個月嫂號稱自己帶過70多個孩子。在咨詢過程中，周小漁也面試了幾位月嫂，擺在她面前的難題是，她不知道該問些什么，因為月嫂究竟該干什么，什么是她們的服務標準和規范，周小漁是不知道的，市場上也沒有統一標準。
已經奔四十的周小漁夫婦算是為了事業老來得子，抱著“再貴也得請個好的”的念頭，他們預訂了一名家政公司推薦的4000元的特級月嫂，因為據說，特級月嫂不僅能對孩子進行日常護理，還能幫助做早期教育。讓周小漁沒有想到的是，在月嫂這個市場，價格并不一定和服務品質成正比，這個結論是周小漁在換了三任育兒嫂的經歷得出的。 第一任月嫂是在周小漁生產后第七天被解雇的，原因是雙方就月嫂究竟該承擔哪些義務達不成一致。月嫂來的第一天就宣布了若干事情不在自己的職責范圍，甚至包括做飯。 周小漁仔細盤算了一下，剩下的、在其職責范圍內的事大概就只剩下給孩子洗洗澡、換換尿布了。她翻出了當時和家政公司簽的合同，發現其中對育兒嫂的責任劃定是很粗糙的，只寫照顧嬰幼兒，但沒有說明哪些該做。周小漁悄悄給幾位同期新媽媽發了短信，詢問月嫂究竟該做什么，大家的回答五花八門。“真不知道這4000元買了什么”，周小漁說。
7天里本來該享受充足營養的周小漁時常處于饑餓狀態，不得已只得再找了一名小時工幫助做飯。有朋友來探視，看見整天忙得團團轉的是周小漁，而月嫂卻幸福地躺在床上抱著寶寶。不得已，周小漁只得向家政公司申請換一名稍微勤快一點的月嫂，至少能讓自己吃上飽飯吧。公司態度也很好，馬上就給換了。 只盼著趕緊來新人的周小漁也沒來得及仔細問新月嫂的情況，幾天后，她才發現，拿著她4000元薪水的特級月嫂居然是個冒牌貨，在來周小漁家之前，這位阿姨除了自己18歲的兒子外，根本沒有帶過孩子。這位育兒嫂倒是很勤快，熱衷做飯，但周小漁指望月嫂能給自己帶來先進育兒理念的想法全部落空，看著月嫂笨手笨腳地給孩子洗澡，以致孩子嗷嗷大叫的狀況，周小漁只得再次申請換人。
因為有了周小漁對家政公司強烈的抗議，第三名月嫂終于是勤快也比較有經驗的。但剛享受了幾天做月子幸福時光的周小漁又遇到麻煩，無緣無故，月嫂邊洗碗，邊把家里的碗摔得劈里啪啦響，一套1000多元的餐具紛紛變得呲牙咧嘴。周小漁又一次向家政公司抗議，在公司的干預下，這名月嫂道歉說自己是更年期，每隔幾天就有一股無名火。周小漁嚇得要終止合同，還好這次摔的是碗，要是孩子該怎么辦？
終止合同的要求被家政公司婉拒了，公司說，錢已經收了，退不了，不滿意，可以換人。有了三任月嫂的經歷，周小漁相信下一位也好不到哪兒，只得把婆婆從農村老家請來。婆婆雖然不懂得什么早教，但應付個洗澡、換尿布還是得心應手的。 |
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發表于 2012-5-25 19:39:45
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