媽媽職場和育兒雙贏提案

xiaoxiao · 發表于 2008-7-6 11:49:27

8、我可以向已經做媽媽同事咨詢些什么？

如果在你工作的地方有一些年輕的媽媽或是孕婦，那么你真的很幸運，她們可以給你提供很多幫助和支持。在其他同事不在場的情況下，也許你想問問過來人下面的這些問題：

--你的產假是怎樣的？

--當你宣布懷孕時，老板和周圍的同事反應如何？

--懷孕的最后三個月，如何保持自己的工作形象和精力？

--如何對付自己心不在焉、恍恍惚惚的心情？

--有沒有一些定點的、給那些準父母們提供服務的團體？

--你現在是如何平衡家庭和工作的？

--你有沒有過彈性工作制？

--當你懷孕的時候，在工作中發生的最有趣和最尷尬的事是什么？

如果現在的你鑄就了良好的同事關系，那么當你產假結束回來工作時，你會發現你沒有和他們疏遠。

xiaoxiao · 發表于 2008-7-6 11:49:56

產假篇

生完孩子，產假你敢休多久？

在雜志上電視里，你永遠都能看到那些產后60天內就恢復完美身材的女明星，人氣好像比以前更旺；而身邊的朋友卻可能打電話向你抱怨：我不過是休了3個月的產假，怎么再找一份合心的工作就變得那么難？

且不說明星的生活和我們本來就挨不著，就是女明星之間，也照樣同人不同命：同是日本的美女偶像，松島菜菜子生完孩子之后廣告商排著隊上門，而廣末涼子一當上媽媽，想演電視劇配角也得去“爭取”。

有多少資本，休多長產假，在這一點上，明星和我們，沒有任何區別。

休一個月

這可不是傳說中的女超人才能干出的事情。我所認識的安，就是生完孩子后31天回公司上班的。

安的職務是雜志廣告部經理。“我們這一行，競爭太激烈，消失50天以上，根本不會有人還記得你。”

模特喬丹，這位英國的話題女王在生完孩子兩周后就以性感裝束高調露面――也難怪，在英國這么八卦發達的國家，不早點出來露露臉，她的娛樂事業也就OVER了。

必備資本

非常健康的恢復良好的身體。

有能干的父母（或者公婆）幫自己帶孩子，或是有足夠的錢請到合適放心的育嬰人手。

超強的工作熱情和心理素質，能克服對孩子的掛念。

xiaoxiao · 發表于 2008-7-6 11:50:11

休三個月

如果不想換一份新工作，生完孩子三月后回到公司上班，是許多職業女性的選擇。

對于一般的公司來說，女員工休三個月的產假是老板能夠容忍的上限；而對于我們自己來說，這時候身體已經基本恢復，心理上也開始可以接受每天離開孩子一段時間。

新加坡的一項調查就表明：雖然法律規定職業女性可以休6個月的半薪產假，但80%以上的女性會選擇在四個月之內回到公司，因為“離開太久，就算可以回去，也不會有合適的位置了”。

必備資本

在一家遵守《勞動法》，且比較有人情味的企業上班。

家里有比較堅強可靠的后盾，可以分擔帶孩子的重任。

較強的身體及心理素質，能夠較好地在母親和職員的角色間進行切換。　

休六個月

其實按照相關的法律規定，在我國，28歲以上的“高齡產婦”可以休5~6個的產假。但問題是，哪個老板會打心底里認同這樣的條款呢？

所以，盡管和晶可以在生下孩子6個月之后光彩照人地回到《實話實說》，但沒有“鐵飯碗”在手的新媽媽如果想有半年時間全心全意地照顧孩子，就得有重新找份工作的心理準備――而且還得能夠忍受不是那么如意的職位和薪水。

必備資本

在政府部門、學校或大型國企工作。

充足的積蓄。

不那么強的事業心，能夠克服對職場生涯停滯甚至后退的焦慮感。

休一年以上長假

最近，茱麗亞?羅伯茲放出話來：當媽媽后，起碼要息影5年，好好享受為人母的快樂。

哪個當媽媽的不想像她這樣呢？只是要做到這一點，實在不容易。

茱麗亞?羅伯茲是沒有“單位”管著的（再寬容的單位也不太可能讓女職員休一年以上的產假）；她就算永遠不工作了，現在的積蓄也足夠她和寶寶過得舒舒服服；她也沒有再就業的問題――5年后，她即便不這么紅了，但隨便干點什么，混點零錢花花總不會有問題……

xiaoxiao · 發表于 2008-7-6 12:10:35

我們行嗎？

更重要的是，就算經濟上不會有太大的壓力，我們真的能夠忍受在一年后的某一天，在某次朋友聚會上，突然發現自己已經聽不懂別人在說什么了？

必備資本

有足夠強大的經濟基礎/后盾。

具備一定的職業資本，可以在休息一兩年后重新找到工作。

極強的奉獻精神，或者是完全厭倦了目前的職業生涯。

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媽媽職場和育兒雙贏提案